A dependência em apostas tem-se tornado um desafio silencioso nas empresas, afetando não só o rendimento individual, mas também o clima organizacional e a saúde mental dos colaboradores. Quando um trabalhador começa a apostar de forma compulsiva, pode experimentar ansiedade, stress e até depressão, o que se traduz em faltas, baixa produtividade e tensões nas relações de trabalho. O primeiro passo para os recursos humanos é reconhecer os sinais – como mudanças súbitas de humor, distração constante, preocupação excessiva com o dinheiro e isolamento – e criar um ambiente onde o colaborador se sinta seguro para falar sem medo de julgamento ou punição. É fundamental que a empresa desenvolva políticas claras que incluam apoio psicológico, acesso a serviços de aconselhamento e programas de prevenção que abordem a questão de forma educativa, explicando os riscos da aposta excessiva e oferecendo alternativas saudáveis de lazer. Ao organizar sessões de sensibilização, workshops de gestão de stress e momentos de partilha, os RHs ajudam a desmistificar o tabu e a promover uma cultura de bem‑estar onde todos se sentem valorizados. Paralelamente, a liderança deve modelar comportamentos equilibrados, incentivando pausas regulares, práticas de mindfulness e atividades físicas que reduzam a tentação de recorrer ao jogo como fuga. Quando um colaborador procura ajuda, o RH deve encaminhá‑lo rapidamente para profissionais de saúde mental, garantindo confidencialidade e acompanhamento contínuo, ao mesmo tempo que ajusta a carga de trabalho para evitar sobrecarga. Por fim, o acompanhamento dos resultados – através de avaliações de clima e bem‑estar – permite ajustar as intervenções e garantir que a estratégia permaneça eficaz ao longo do tempo. Assim, ao transformar a dependência em apostas num tema aberto e tratado com empatia, os recursos humanos reforçam a resiliência da equipa e cultivam um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Qual foi a sua experiência ao lidar com a dependência em apostas no ambiente de trabalho, e que passos pretende dar para melhorar o bem‑estar da sua equipa? Partilhe nos comentários e registe‑se no Portal STOP para receber mais dicas de saúde mental e bem‑estar.
Fonte: da Redação e Agências de Noticias
Reeditado para: Noticias do Stop 2026
Outras fontes • AFP, AP, TASS, EBS
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