A dependência em apostas tem-se tornado um problema silencioso nas empresas, afetando não só o desempenho dos colaboradores, mas também a sua saúde mental e o clima organizacional. Quando um funcionário começa a gastar tempo e dinheiro em jogos de azar, pode sentir ansiedade, culpa e isolamento, o que repercute na produtividade e nas relações de trabalho. Para os responsáveis de recursos humanos, reconhecer este sinal precoce é o primeiro passo para criar um ambiente de apoio e prevenção. É importante que os RHs desenvolvam políticas claras que incluam a identificação de comportamentos de risco, oferecendo canais confidenciais onde os colaboradores possam procurar ajuda sem medo de julgamento. A formação de gestores para que reconheçam mudanças de humor, faltas frequentes ou queda de desempenho também é crucial; assim, eles podem encaminhar os colaboradores para os recursos adequados. Além disso, promover programas de bem‑estar que integrem sessões de aconselhamento psicológico, workshops sobre gestão de stress e finanças pessoais pode reduzir a vulnerabilidade à dependência em apostas. Quando os trabalhadores aprendem a gerir melhor o seu dinheiro e a lidar com emoções difíceis, diminuem a necessidade de recorrer a jogos de azar como forma de escape. Outra estratégia eficaz é criar grupos de apoio internos, onde colegas que já superaram a dependência partilhem experiências e ofereçam apoio mútuo, reforçando a sensação de comunidade. O acesso a linhas de ajuda externas, como serviços de apoio a jogadores compulsivos, deve estar sempre disponível e ser amplamente divulgado. Por fim, a cultura organizacional deve valorizar o autocuidado e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, incentivando pausas regulares, atividades físicas e momentos de descontração que não estejam ligados ao consumo de jogos de azar. Quando a empresa demonstra compromisso genuíno com a saúde mental, os colaboradores sentem‑se mais seguros para procurar ajuda e, assim, podem reconquistar o controlo das suas vidas. Qual foi a sua experiência ao lidar com situações de dependência em apostas no trabalho, e que medida acha que poderia fazer a maior diferença para melhorar o bem‑estar na sua empresa?
Fonte: da Redação e Agências de Noticias
Reeditado para: Noticias do Stop 2026
Outras fontes • AFP, AP, TASS, EBS
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