A dependência em apostas tem-se tornado um desafio silencioso nos ambientes de trabalho, afetando a concentração, a motivação e o humor dos colaboradores. Quando um trabalhador sente‑se preso a esse hábito, pode apresentar sinais como distração frequente, alterações de humor repentinas, atrasos ou ausências inesperadas, além de um desgaste financeiro que se reflete no seu desempenho diário. O recurso humano, como guardião do clima organizacional, tem a oportunidade de intervir de forma preventiva e acolhedora. Primeiro, é fundamental criar um espaço de escuta confidencial, onde o colaborador se sinta seguro para partilhar as suas dificuldades sem medo de julgamento ou repercussões negativas. A partir daí, os RH podem encaminhar a pessoa para programas de apoio especializados, como linhas de ajuda, terapias de grupo ou aconselhamento individual, garantindo que o acesso a esses recursos seja simples e bem divulgado. Paralelamente, a empresa deve investir em uma cultura de bem‑estar que inclua sessões de formação sobre gestão de stress, finanças pessoais e hábitos saudáveis, de modo a reduzir a vulnerabilidade ao vício em apostas. Promover atividades de lazer que não envolvam jogos de azar, como esportes, clubes de leitura ou workshops criativos, também ajuda a substituir comportamentos de risco por alternativas positivas. Por fim, é essencial monitorizar o progresso, oferecendo feedback construtivo e celebrando pequenas conquistas, pois a recuperação é um caminho gradual que requer apoio contínuo. Ao adotar estas práticas, os RH não só ajudam a pessoa afetada a retomar o controlo da sua vida, como reforçam o compromisso da organização com a saúde mental de todos os seus membros. Como é que a sua empresa tem apoiado colegas que enfrentam desafios semelhantes e que passos poderia dar para fortalecer ainda mais essa rede de apoio?
Fonte: da Redação e Agências de Noticias
Reeditado para: Noticias do Stop 2026
Outras fontes • AFP, AP, TASS, EBS
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