A dependência em apostas tem-se revelado um obstáculo silencioso que afeta a saúde mental dos colaboradores e, por consequência, o ambiente de trabalho. Quando um trabalhador sente‑se preso a jogos de azar, a ansiedade, o stress e a diminuição da concentração podem comprometer a sua performance e criar um clima de tensão entre colegas. Para os departamentos de Recursos Humanos, reconhecer este problema é o primeiro passo para construir uma cultura de apoio e prevenção. É fundamental criar canais de comunicação confidenciais onde os funcionários se sintam seguros para partilhar as suas dificuldades, sem medo de julgamento ou represálias. A oferta de sessões de aconselhamento psicológico, seja presencial ou virtual, permite que as pessoas recebam orientação especializada e aprendam a lidar com os impulsos que levam ao jogo compulsivo. Paralelamente, promover workshops de gestão de stress e de desenvolvimento de competências emocionais ajuda a fortalecer a resiliência, oferecendo alternativas saudáveis ao hábito de apostar. A implementação de políticas claras que incluam pausas regulares, atividades de lazer no local de trabalho e programas de bem‑estar, como aulas de mindfulness ou grupos de apoio, cria um ambiente onde o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é valorizado. Quando a liderança demonstra empatia e compromisso, os colaboradores sentem‑se motivados a buscar ajuda e a partilhar as suas experiências, contribuindo para um clima organizacional mais saudável e produtivo. Assim, transformar a dependência em apostas numa oportunidade de crescimento pessoal e coletivo torna‑se possível, beneficiando tanto o indivíduo como a empresa. Como é que a sua organização tem apoiado os colaboradores que enfrentam desafios de dependência, e que passos está disposto a dar para fortalecer ainda mais o bem‑estar da sua equipa?
Fonte: da Redação e Agências de Noticias
Reeditado para: Noticias do Stop 2026
Outras fontes • AFP, AP, TASS, EBS
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